Abteilungsleitertreffen auf dem Staffelberg
Teamgeist, Austausch und Weitblick für die Zukunft
Wie gelingt es, ein Unternehmen mit mehreren Standorten erfolgreich in die Zukunft zu führen? Indem Menschen miteinander ins Gespräch kommen, Erfahrungen teilen und gemeinsame Ziele entwickeln. Genau das stand im Mittelpunkt des diesjährigen Abteilungsleitertreffens der Verpa GmbH.
Mehr als 40 Abteilungsleiter aus den Standorten Weidhausen, Gunzenhausen und Polen kamen zusammen, um sich über aktuelle Entwicklungen, zukünftige Projekte und gemeinsame Strategien auszutauschen. Statt den Tag ausschließlich im Besprechungsraum zu verbringen, begann das Treffen mit einem gemeinsamen Aufstieg auf den Staffelberg – bewusst gewählt als Symbol für den Weg, den Verpa als Unternehmen gemeinsam geht.
Weitblick über den Gottesgarten – verwurzelt in unserer fränkischen Heimat
Der Aufstieg auf den Staffelberg war sportlich anspruchsvoll und verlangte Teamgeist. Oben angekommen wurden die Teilnehmer mit einem beeindruckenden Blick über den Gottesgarten bis in Richtung Weidhausen belohnt. Trotz des kräftigen Winds war genau dieser Moment für viele ein besonderes Highlight des Tages.
Gemeinsam an den Klippen zu stehen, den Ausblick zu genießen und die eigene Heimat aus einer neuen Perspektive zu erleben, machte deutlich, wofür Verpa steht: Herausforderungen gemeinsam meistern, Verantwortung übernehmen und mit Weitblick handeln.
Der Staffelberg war damit weit mehr als nur der Veranstaltungsort – er wurde zum Sinnbild für Zusammenarbeit, Perspektive und den gemeinsamen Weg in die Zukunft.
Als Familienunternehmen gemeinsam Verantwortung tragen
Im Anschluss fand das ganztägige Abteilungsleitertreffen unter der Leitung von Geschäftsführer André Baumann statt. Unterstützt wurde er von Geschäftsführer Thomas Grebner, der jederzeit die relevanten Zahlen, Daten und Fakten präsentierte und wichtige Impulse für die Diskussionen lieferte.
Besonders wichtig war dabei der offene Austausch. Alle Abteilungsleiter brachten ihre Erfahrungen, Ideen und Perspektiven ein. Vertreter der unterschiedlichen Standorte diskutierten gemeinsam über Herausforderungen, entwickelten Lösungsansätze und tauschten bewährte Vorgehensweisen aus.
Diese Gespräche auf Augenhöhe sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur von Verpa. Kurze Entscheidungswege, gegenseitiges Vertrauen und ein respektvoller Umgang schaffen die Grundlage dafür, dass Ideen schnell umgesetzt und Innovationen gemeinsam vorangetrieben werden können.
Effizienz steigern und Zukunft aktiv gestalten
Ein Schwerpunkt des Treffens lag auf der Weiterentwicklung des Unternehmens. Gemeinsam blickten die Teilnehmer auf bereits erfolgreich umgesetzte Maßnahmen zurück und definierten die nächsten Schritte.
Im Mittelpunkt standen unter anderem:
- Rückblick auf bereits umgesetzte Optimierungsmaßnahmen
- zukünftige Projekte und strategische Entwicklungen
- der Hallenbau am Standort Weidhausen
- weitere Effizienzsteigerungen in allen Unternehmensbereichen
- der standortübergreifende Austausch zwischen Weidhausen, Gunzenhausen und Polen
Dabei wurde einmal mehr deutlich, dass nachhaltiges Wachstum nur durch eine enge Zusammenarbeit aller Bereiche möglich ist. Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven tragen dazu bei, Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und gemeinsam bessere Lösungen zu finden.
Wachstum durch Teamarbeit und standortübergreifenden Austausch
Verpa ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gewachsen. Mit innovativen Verpackungslösungen, internationalen Kunden und neuen Investitionen entwickelt sich das Familienunternehmen stetig weiter. Gleichzeitig bleiben die Werte erhalten, die das Unternehmen seit Jahrzehnten prägen.
Das Abteilungsleitertreffen zeigte erneut, dass Verpa keine One-Man-Show ist. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, Verantwortung wird geteilt und Erfolge entstehen durch das Engagement vieler Menschen.
Gerade diese familiäre Unternehmenskultur macht Verpa als Arbeitgeber aus. Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und eine enge Verbundenheit zur Region schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen langfristig zusammenarbeiten und gemeinsam wachsen können.
Familiäre Unternehmenskultur als Grundlage unseres Erfolgs
Nach einem intensiven Tag voller Gespräche, Ideen und neuer Impulse ließen die Teilnehmer den Abend beim gemeinsamen Grillen ausklingen. In entspannter Atmosphäre wurde gelacht, diskutiert und der persönliche Austausch vertieft.
Mit neuer Motivation, klaren Zielen und einem gemeinsamen Blick nach vorn kehrten die Abteilungsleiter an ihre Standorte zurück. Denn der Erfolg von Verpa entsteht nicht allein durch moderne Technologien oder neue Produktionshallen, sondern vor allem durch Menschen, die Verantwortung übernehmen, sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam Zukunft gestalten.
Das Abteilungsleitertreffen auf dem Staffelberg hat einmal mehr gezeigt: Gemeinsam hoch hinaus ist bei Verpa weit mehr als ein Motto – es ist gelebte Unternehmenskultur.
